Ziel des Arbeitsfelds Referenzmodelle war, die organisatorische Einführung für das Vorhabenangepasster Prozesse und die Erstellung eines Referenzmodellkatalogs. Ausgangspunkt war einzu entwickelnder Ordnungsrahmen, der alle Elemente des zu erstellenden Referenzmodellkatalogsintegrierte. Bestandteil des Katalogs waren Referenzmodelle zu Ablauf-, Organisations- undWissensstrukturen. Über die Prozessbetrachtung sollten die einzelnen Bestandteile integriert werden.Nach einer Identifizierung der zu untersuchenden Kernprozesse wurden diese getrennt ausunterschiedlichen Perspektiven erhoben. Die Perspektiven ließen sich in die der Lehrenden/Dozierenden,der Lernenden/Studierenden und der Verwaltung differenzieren. Diese Perspektivenbetrachtunggewährleistete eine vollständige Erhebung der Prozesse. Kompetenzfelder und Wissensobjekteeinzelner Organisationseinheiten wurden in einer Wissenslandkarte dokumentiert.Die aufgenommenen Prozesse konnten konsolidiert und für das Vorhaben adaptiert werden. Diezentrale Einführung der angepassten Prozesse in die universitäre Praxis sicherte die Verträglichkeitder Abläufe in den einzelnen Organisationseinheiten. Eine rechtliche Betrachtung stellte zudemeine Verträglichkeit mit dem Datenschutzrecht - insbesondere im Rahmen der Referenzmodellerstellung - sicher, da teilweise persönliche Daten (insbesondere Kompetenzfelder) erfasstworden sind.